Como um sistema de recrutamento e seleção pode ajudar a sua empresa?
Você sabia que um sistema de recrutamento e seleção pode trazer muitas vantagens para a sua empresa?
Muitas vezes o processo seletivo acaba tomando muito tempo da equipe de Recursos Humanos diante do número de candidatos que enviam seus currículos para a vaga disponível.
Hoje encontramos muitos softwares capazes de otimizar essa tarefa, por isso vamos te revelar o quanto este serviço pode ajudar sua empresa a modernizar o processo de seleção de novos funcionários.
Qual é o papel do sistema de recrutamento e seleção
Imagina só quanto demora para sua equipe analisar todos os currículos recebidos, filtrar os melhores candidatos e convocá-los para uma entrevista, quer seja pessoal ou por videoconferência?
Agora imagina um programa capaz de administrar um banco de currículos, fazer automaticamente a varredura dos melhores candidatos para cada nova oportunidade disponível em sua empresa.
Esse é o principal papel de um sistema de recrutamento e seleção, por isso cada vez mais companhias estão optando por este tipo de sistema.
Tudo é feito usando tecnologia de ponta, capaz de escolher os melhores profissionais para atuarem na sua empresa.
As principais vantagens deste sistema são:
- Otimização de tempo;
- Integração de etapas do processo seletivo;
- Redução de custos;
- Banco de dados online de currículos;
- Segurança no controle de dados;
- Ótimo custo-benefício.
O que um sistema de recrutamento e seleção deve ter?
A seguir você encontra a resposta para a questão Sistema de recrutamento e seleção: como escolher o melhor?
Algumas funções do software de gestão de processos seletivos são essenciais para que você opte por uma empresa.
Elas são:
Processo de contratação online
O recrutador abre o processo seletivo descrevendo a função e os requisitos necessários que os candidatos devem ter.
Divulgação da vaga
Com a vaga disponível, é hora de divulgá-la no sistema utilizado pela empresa para que os interessados possam enviar seus currículos e participarem do processo de recrutamento e seleção.
Análise de currículos
O software usa inteligência artificial para analisar o banco de currículos e escolher os melhores candidatos para ocupar o cargo.
Etapas seguintes
Com os melhores currículos selecionados, é hora de marcar entrevistas e fazer os testes necessários para encontrar o profissional certo para ocupar a vaga.
Como escolher um sistema eficiente?
O sistema mais indicado para empresas é o que oferece a maior quantidade de serviços para otimizar o recrutamento e seleção de candidatos.
Portanto, na hora de escolher é ideal que a companhia avalie tudo o que o software pode oferecer, desde os serviços até a segurança do banco de dados.
Avalie todas as opções disponíveis, analisando não apenas o valor desse serviço, mas tudo o que está incluso em cada plano.
Lembre-se que a principal função desses softwares é otimizar o tempo e tornar o processo cada vez mais rápido e efetivo para escolher os melhores profissionais para sua empresa.
Algumas marcas de sistema de recrutamento e seleção oferecem testes gratuitos, isso pode ser muito interessante para que sua equipe veja como a ferramenta funciona e possa optar pela melhor entre elas.